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【招聘薪资日结】
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面试技巧分享:
你有什么要问我的吗？
为什么面试官总是问:“你还有什么要问我的吗？”这是一种礼貌的表达吗？他们到底想听什么？相信很多小伙伴都纠结过这个问题。首先，这是面试即将结束的信号。当面试官问这个问题时，意味着面试即将结束。招聘是雇主和求职者之间的双向选择过程。前面，面试官提问你回答，面试官处于被动状态。稍后，面试官抛出这个问题是为了给你一个了解企业和职位的机会。因此，如果你给了一个机会，你必须提出要求并采取主动。同时也要掌握一定的面试技巧，仔细思考，避免脱口而出。
//少问以自我为中心的问题//
需要注意的是，在最后的提问环节，虽然HR明确表示求职者可以畅所欲言，有不懂的地方可以提出来。但作为求职者，你也应该知道如何在提问的同时观察HR的反应，做到随机应变。不要为了问问题而问问题，而是要知道你将面临的工作是否与你所想的一致，以避免入职后工作与你申请的职位之间的差距。一些以自我为中心的问题尽量少问，这会让面试官觉得你急功近利，比如“公司会监控员工上网的电脑或限制员工上网吗？」「如果入职后对岗位不满意，可以申请内部调动吗？"
//询问与职位相关的问题//
每个面试官都希望被招聘的人对这个职位感兴趣，并在这个职位上稳定地工作。如果面试官（或直接主管）对你感兴趣，也许他会亲自告诉你具体详细的工作内容和分工。这时，问一些与职位相关的专业问题，并与对方交流，以便给面试官留下深刻印象。例如，如果我有幸加入公司，你希望我在哪些方面提高？问这样的问题不仅可以帮助你了解面试官的期望，还可以了解职位的前景和晋升空。
//询问有关团队氛围的问题//
如果你直接问“你们公司的团队氛围如何”，就像面试官问“你认为你适合我们的工作吗”，不太可能得到真正的结果。因此，我们可以通过问一些有技巧的问题从侧面了解公司的文化和氛围。例如:
1.你能带我看看办公区吗？
2.你认为什么样的员工最能代表你公司的风格？
这样的问题有助于拉近距离，让沟通更轻松、更人性化。而且，一个关心自己未来工作经历和工作环境的人，很可能是一个愿意将全部精力投入到工作中的人。
当然，最后一个问题并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。而且，求职本身就是一个双向选择的过程，我们不应该从一开始就在思想上被动和软弱。在面试技巧上提前做一些准备，只有在面试过程中才能做到谦逊而合理地回答。
生活中的大风大浪只能是化干戈为玉帛，锦上添花，不能当救命稻草。如果我们想拥有有趣的生活，我们必须学会与日常琐事做爱，这样水泥地上才会长出嫩芽，花朵才会绽放。
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00后小姑娘两天后上了六节课。我问她为什么这么努力。她说她不像其他受过教育的女孩一样上课，也不喜欢其他漂亮的女孩。她需要生活，她需要努力存钱，她害怕没有食物，她更害怕生病...#夜场#生活不会辜负每一个努力过的人#创业。
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